人力资源组织：善用境内现有外劳可填补劳力缺口
Tenaganita指出，为已在马来西亚的外劳合法化，比继续从海外招工更快、更省成本、风险更低。
人力资源组织Tenaganita呼吁政府通过为已在马来西亚境内的外籍劳工合法化，来解决劳动力短缺问题，而非一味依赖从海外引进新工人。
Tenaganita执行董事Glorene Das发表声明说，为境内现有外劳办理合法化手续，将"更快、更具成本效益、风险更低"。
此前，政府发言人法米法兹（Fahmi Fadzil）昨日表示，首相安华已指示人力资源部加快处理1万5000份外劳申请，以应付重点行业的迫切人力需求。
Das说，依法获准工作的难民也可为真正缺人的行业作出贡献。
她说："不断引进更多外劳不能是唯一的应对方式。"
应正视根本原因
她呼吁布城正视导致许多职位难以填补的根本原因，包括薪金低、工作环境差以及劳工保障薄弱。
Das说，Tenaganita在实地工作中接触到许多愿意从事传统上由外劳担任的工作的马来西亚人，前提是这些工作提供合理薪金、安全的工作环境、合理的工时以及体面的就业机会。
"因此，劳动力短缺不应只被视为工人不足，也反映了所提供工作的素质。"
"提升工作素质必须成为任何长期策略的一部分，同时确保本地与外籍工人都享有体面的工作条件。"
别重演2023年情况
Das也促请布城不要重演2023年的招工事件——当时数千名外劳滞留，没有工作、没有薪水、没有援助，使他们暴露于"剥削与严重困境"之中。
她说，任何加速招工的措施都必须伴随更严格的雇主审查、更高的透明度与更强的问责，以确保工人只为真实存在的空缺而被招募。
她同时要求当局更严厉打击过高的招工费用，指许多外劳为求得一份工作支付了1万至1万5000令吉，令他们背负债务并易受剥削。
她说："衡量马来西亚进步的真正标准，不是我们引进多少工人，而是我们如何对待那些帮助建设国家的人。"
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